Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации

Книжка Честера Барнарда 70 лет остается жизненной классикой менеджмента. В книжке осмысляется сорокалетний управленческий эксперимент автора, закончившего карьеру главой крупной корпорации. Барнард впервинку завел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, ратифицируя, что воля шефа реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию будто сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не всего вещественного поощрения, однако и убеждения. Обогнав времена на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книжка остается одной из нескольких сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией будто монолитным круглым. Собственно из этой книжки вымахали многие разделы современной теории управления.